为深入开展生产经营单位安全生产事故隐患内部报告奖励工作，进一步推动生产经营单位建立健全事故隐患内部报告奖励机制落地落实，充分调动生产经营单位从业人员发现报告事故隐患的积极性和主动性，发挥好正面典型的示范带动作用，现公布我县4起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例。

案例1：2025年12月16日，咸宁某气体有限公司某员工发现3＃活塞氧缓冲罐附近有气体泄漏声，经排查发现，四期3＃活塞氧氧气出口管道排放阀阀前管道与氧气总管焊口处开裂，存在氧气泄漏造成火灾爆炸风险，遂即向公司领导报告隐患。当班班组立即采取措施停机隔离，对泄漏点进行氮气置换处置，气体分析合格后，公司专业检修人员进行补焊，消除了事故隐患。公司按照事故隐患内部奖励制度规定，奖励该员工500元。

（机制建立情况）咸宁某气体有限公司为空分行业，现有职工35人，2024年该公司已建立并运行了一套完善的内部隐患奖励机制。该机制通过设立专项通道，鼓励全体员工主动上报安全隐患、合规风险及管理漏洞。对查证属实的有效报告，公司将根据隐患等级给予相应奖励，并严格保障举报人的信息安全与权益，旨在营造“人人关注安全、全员参与风控”的积极文化。机制建立以来，累计报告事故隐患62条，已整改62条，累计发放奖金5万余元。

案例2：2025年12月，嘉鱼某水泥有限公司熟料组某员工发现砂岩破碎转角楼梯平台锈蚀，导致承载力度变弱，存在高处坠落伤害风险。该员工对该处整改施工作业涉及的安全风险落实研判确认后，随即联系维保单位，对锈蚀部位进行清理覆盖加固处理，成功消除了事故隐患，并及时将事故隐患排查治理情况进行上报，公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工200元。

（机制建立情况）嘉鱼某水泥有限公司为工贸行业，现有职工213人，2024年该公司已建立并运行了一套完善的内部隐患奖励机制。该机制通过设立专项通道，鼓励全体员工主动上报安全隐患、合规风险及管理漏洞。对查证属实的有效报告，公司将根据隐患等级给予相应奖励，并严格保障举报人的信息安全与权益，旨在营造“人人关注安全、全员参与风控”的积极文化。机制建立以来，累计报告事故隐患41条，已整改41条，累计发放奖金0.98万余元。

案例3：2026年3月10日，湖北某化工有限公司合成车间某员工在罐区巡检时，发现3＃溶剂油储罐周边地面出现液体痕迹，经查看储罐温度传感器管道焊接点处有液体滴漏。该物料属于易燃液体，其蒸气与空气可形成爆炸性混合物，遇明火或高热能引起火灾爆炸的风险。当时情况紧急，该员工沉着冷静立即向相关负责人报告，公司相关领导立即采取了相应的应急处理措施，避免了事故进一步扩大，公司按照事故隐患内部报告奖励制度管理规定，现给予该员工考核奖励200元，以资鼓励。

（机制建立情况）湖北某化工有限公司是江苏某集团在湖北设立的全资子公司，成立于2014年，主要从事醇酸树脂、丙烯酸树脂、不饱和聚酯树脂的生产和销售。公司现有员工69人。2025年4月15日，公司建立了事故隐患内部报告奖励机制，自建立机制以来，公司各级累计报告隐患195条，完成整改195条，整改率达100％，共奖励相关人员5000元。

案例4：2026年1月26日，湖北某物流有限公司某员工出车前日常检查发现车辆一处漏油问题，及时上报并协助维修部门处理更换了转向拉杆，避免了可能因车辆转向故障引发的交通安全事故。公司对该员工颁发“安全卫士”荣誉证书，奖金人民币100元。

（机制建立情况）湖北某物流有限公司是一家危险品货物运输企业，现有职工40人，2025年6月公司已建立并运行了一套完善的内部隐患奖励机制。该机制通过设立专项通道，鼓励全体员工主动上报安全隐患、合规风险及管理漏洞。对查证属实的有效报告，公司将根据隐患等级给予相应奖励，并严格保障举报人的信息安全与权益，旨在营造“人人关注安全、全员参与风控”的积极文化。机制建立以来，累计报告事故隐患35条，已整改33条，累计发放奖金6300余元。