2024年，嘉鱼县人力资源和社会保障局坚持以习近平法治思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，聚焦县委全面依法治县委员会2024年工作要求，切实履行各项法定职责，积极推进人社领域法治政府建设工作。现将具体工作开展情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）持续深入学习法治思想。把学深悟透习近平法治思想作为重大政治任务，建立常态化学法机制，充分发挥党组理论学习中心组领学促学作用，通过专题学习、支部主题党日等多种形式学习，自觉用习近平法治思想武装头脑、指导实践、推动工作。全年党组会、理论学习中心组、支部主题党日开展专题法治学习共42次。严格履行法治建设第一责任人职责，局主要负责人全年主持研究部署人社法治重点工作3次，讲授法治课2次，开展专题述法2次。制定实施年度全局人力资源和社会保障法治工作要点，将法治工作与业务工作同部署、同推进、同督促、同考核，推动实现人社各项工作在法治轨道上运行。

（二）持续强化依法行政能力。推动领导干部带头学法守法用法，在建立领导干部应知应会党内法规和法律法规清单制度的基础上，开展执法工作人员培训，通过线上线下齐发力，全面增强执法人员的法治思维和执法能力。全年组织全局行政执法人员参加4期“云宣讲”、12期行政执法能力集中培训，人均年度培训60学时以上。组织人员参加人社领域业务技能练兵比武活动，荣获市内团体第二名的好成绩。

（三）持续规范行政执法行为。一方面，在严格落实行政执法“三项制度”的基础上，充分发挥法律顾问作用，在进行重大行政决策或劳动关系、工伤认定等重大事项中充分征求法务意见，做到了执法工作透明化、执法过程规范化、执法决定合法化。全年组织开展“双随机、一公开”执法检查及清理整顿人力资源市场秩序专项行动1次，计划检查用人单位4家，实际检查用人单位4家，实际执行率100％，另一方面，强化推进政务公开工作，积极落实政府信息公开有关工作要求，及时主动发布、更新、调整法定公开内容。全年在政务网发布、更新、调整法定公开内容81个。

（四）持续有效化解矛盾纠纷。一方面，深入开展治理欠薪，推动工资专用账户管理、施工总包代发、实名制管理等工资支付制度全覆盖、实运转。全年通过全国根治欠薪平台、12345热线平台、窗口来访等渠道共接收各类投诉695件，办结695件，核实处理欠薪属实投诉68件，移送公安机关1件，共为290名劳动者追回工资577.2655万元，圆满完成了国务院2023年度保障农民工工资支付迎检考核工作，代表湖北省获得全国第六名的佳绩。另一方面，健全完善调解工作管理制度，构建“法院＋人社＋工会”新机制，为劳动双方提供更高效、优质的服务。全年劳动人事争议案件调解成功率95.5％、仲裁结案率100％。

（五）持续深入开展法治教育。制定编印全局人社系统领导干部应知应会党内法规和法律法规清单。开展春风行动招聘会等专项活动，有针对性地宣传就业创业政策。开展“社保服务进万家”等线下普法宣传活动，组织人社工作人员进行现场普法，为群众答疑解惑。结合“4·15”国家安全教育日、民法典宣传月、宪法宣传周等重要节点，围绕人社普法工作重点，广泛进行宣传活动。全年开展政策宣传活动10余场。

二、存在的不足

一是法治与业务工作融合不够紧密。以法治方式引领、规范、促进和保障工作创新的能力还需进一步加强。

二是政策法规宣传质效不够突出。人社政策专业性强、覆盖面广，与企业和群众利益息息相关，但基层人社部门执法力量比较薄弱，普法宣传主要以宣讲会、发放宣传单、转发宣传链接等方式为主，宣传服务有效性还需持续提高。

三、2025年工作安排

一是持续深化理论学习。持续深入推进理论学习工作，将习近平法治思想深度融入日常工作的各个环节，积极引导干部职工不断增强法治意识，持续提升法治素养，切实提高业务水平与能力。

二是推进行政执法规范化建设。持续推进落实行政执法“三项制度”，定期开展行政执法案卷自评自查。加强法治人员能力建设，积极组织开展各类业务培训，进一步提高培训实效，强化行政执法能力建设。

三是加强法治宣传工作。加大普法阵地建设力度，创新法治宣传方式方法，拓宽宣传渠道。积极利用新媒体进行宣传，扩大普法范围。以群众喜闻乐见的方式宣传人社政策，大力营造良好的法治环境。

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